AVALIKE TEENUSTE LEPINGULINE ÜLEANDMINE

 Sisukord



A. KUIDAS VALIDA AVALIKKE TEENUSEID ÜLEANDMISEKS

1.
Tehke kindlaks, milliseid teenuseid teie omavalitsus osutab
(Lisas A on toodud teenused, mida omavalitsused tavaliselt osutavad)

2. Koostage teenuste ülevaade
Peale teie poolt osutatavate teenuste kindlaks tegemist peate iga teenust lähemalt uurima ning esitama endale alljärgnevad küsimused:

a. Kes on kliendid?
b. Millised on eesmärgid?
c. Mida te vastavalt seadusele minimaalselt tegema peate?
d. Milliseid teenuseid te tahate osutada?
e. Milliste teenuste osutamist saate endale lubada?
f. Milline on nõudmine praegu ja tulevikus?
g. Kuidas on teenuse osutamine praegu organiseeritud?
h. Kas teenuse osatähtsus on liiga väike, et selle osutamiseks leping sõlmida?
i. Milline on olemasolev standard?
Teenuse osutamist praegusel ajal peaks kirjeldama juhtkonna ja hetkel teenuse eest vastutavate töötajate vahelises koostöös. Võib tekkida ka vajadus konsulteerida mõnede klientide ja teiste huvirühmadega.
Iga teenuse käsitlemisel kirjeldage teenuse hetketaset ja tehke kindlaks, millisel tasemel teenust vajatakse tulevikus (kogused, kvaliteeditase).
Teenuse, mille osatähtsus paistab sisseostmise jaoks liiga väike olevat, võib ühendada teiste teenustega, et koostada laiaulatuslikum ja ligitõmbavam leping, või selle võib ühendada lepinguga, mille alusel naaber omavalitsustes sarnaseid teenuseid pakutakse.
Selle ülevaate põhjal saate kindlaks määrata, milline on minimaalne nõudmine selle teenuse järele tulevikus.


3. Muutke teenused mõõdetavaks arvestades alljärgnevat:

a. Teenuse aastane maksumus kokku
Võrrelge neid kulusid teenuste üleandmisel tõenäoliselt tekkivate kuludega.

 Omavalitsuse poolt osutatud teenuse maksumus

  Teenuse maksumus lepingulise üleandmise korral
 Sisetööjõukulud  Eeldatav lepingu hind
 Tegevus- ja hoolduskulud  Omavalitsuse poolt antavate seadmete maksumus
 Põhikapitalikulud  Lepingu haldamis- ja järelevalvekulud
 Materjalikulud  Pakkumise ja lepingute koostamise maksumus
 Administratiivkulud  Üleminekukulud ja koondatud personal
 Juhtimis- ja järelevalvekulud  Sulgemiskulud ja hindamiskulud
 
b. Töötajate arv
Arvutage välja nende töötajate arv, kes on omavalitsuses tööl täiskohaga või osalise tööajaga seoses selle teenuse osutamisega. Kui juhtkonnal on mitmeid ülesandeid, siis kasutage murde, nt. 0,5 inimest, kui isik vastutab kahe asja eest.
Vaadake läbi töötajate töölepingud. Kas neid on võimalik muuta või lõpetada ja milliseid kulutusi see nõuaks?

4. Analüüsige teenuse sobivust üle andmiseks:
Nüüd peate iga teenuse puhul analüüsima, millised eelised ja puudused kaasnevad selle teenuse sisseostmisega eraettevõtjailt. Allpool on toodud näited kasudest ja puudustest, mis tavaliselt seonduvad teenuse sisseostmisega. Kasutage teenuse hindamiseks punktitabelit ning andke punkte alljärgnevate asjade eest (vt. näidist lisas A):

a. Kasud
· Rahaline kokkuhoid (ülaltoodud kalkulatsioonist 3.a)
· Igapäevase vastutuse üleandmine eratööettevõtjale
· Suurem läbipaistvus, maksumaksjad näevad, mida nad saavad

b. Puudused
Mõju töötajatele
Teie praegused töötajad võivad esialgu teenuse sisseostmise vastu olla. Rääkige nendega avameelselt võimalikest alternatiividest. Julgustage töötajaid ja toetage neid, et nad moodustaksid üksusi, mis saaksid esitada pakkumise ja tulevikus erainitsiatiivil moodustatud struktuurina teenust osutada. Kui vajalik, siis kehtestage kaheaastane üleminekuperiood, mille jooksul töötajatest moodustatud üksus saab omandada kogemusi pakkumises osalemiseks.

Pakkujate puudus
Koostage erinevaid teenuseid pakkuvate isikute andmebaas
Julgustage kohalikke ettevõtteid teenust pakkuma
Vahetage infot kolleegidega teistes omavalitsustes või ministeeriumides

c. Takistused
Peaksite vaatlema ka teenuste sisseostmisel esinevaid takistusi. Nendeks võivad olla:

5. Selgitage välja, millised on avalike teenuste üleandmisega kaasnevad riskid
Riskid on teenuse osutaja suutmatus nõutavat teenust osutada, teha seda õigeaegselt, vajalikule standardile vastavalt ning lepingus kokku lepitud hinna eest.
Kui kalliks võivad sellised riskid maksma minna? Kas neid on võimalik vältida ja kui palju see maksaks?

a. Teenuse faktorid (s.t. te ei saa seda, mida ootasite)
Põhjuseks on sageli see, et teenuse lähim kirjeldus ei ole õieti koostatud. Teenuseid võib kirjeldada täpsustades protsessi või tulemust, teostust, nagu on näidatud alljärgnevas tabelis.

 PROTSESSI KIRJELDAMINE (spetsifitseerimine)

 TEOSTUSE KIRJELDAMINE
 Ressurss   Tegevused   Väljundid   Tulemused
 Töötajate arv   Protsessid   Teenuse maht ja kvaliteet  . Kliendile avaldatava mõju mõõtmine
  Töötajate kvalifikatsioon   Ülesanded  . Õigeaegsus  . Tarbijate rahulolu
  Seadmed   Metodoloogiad    
  Materjalid    
  Muud ressursid      
       

Näide:
Protsessi kirjeldamine: võite teedeparandust kirjeldada kui x ruutmeetrit, mis tuleb katta kindlat tüüpi kattematerjaliga.
Tulemuse kirjeldamine: võite spetsifitseerida, et tee peab liiklusele x aastat vastu pidama, ilma et sinna tekiks auke või esineks muid probleeme.
Alus teenuse üleandmiseks eraettevõtjaile on tugevam siis, kui teenust saab spetsifitseerida selle teostuse osas.

b. Ajalised faktorid
Ajastamine katab nii regulaarsete teenuste osutamise kontrolli (nt. igapäevane koolilõunate pakkumine) kui ka kindlaid täitmistähtaegu (nt. ehituse lõpetamine enne talve saabumist).
Need teenused, millega ei kaasne õigeaegsuse nõuet, sobivad üleandmiseks alati paremini. Kui viivitused või katkestused põhjustavad suuri kulutusi ja ebamugavusi, siis on väga tähtis, et lepingu tingimused oleksid väga konkreetselt paigas ning sisaldaksid vajadusel leppetrahve, mida teenuse osutaja peab hilinemise korral tasuma.

c. Tururiskid
Alus teenuse üleandmiseks muutub seda tugevamaks, mida suurem on konkurents võimalike pakkujate vahel.
Kui kõnealuse teenuse pakkujat ei ole leitud, siis kaaluge alljärgnevaid võimalusi:

d. Tööettevõtjaga seotud riskid
Hinnake, kui suur on risk, et tööettevõtjal läheb halvasti ja ta lõpetab tegevuse.
Alus teenuste üleandmiseks muutub tugevamaks, kui suudate nende täitmisele saada pangagarantiid ja kui mitterahuldavaid tööettevõtjaid on võimalik karistada või välja vahetada, ilma et see teenuse osutamises olulisi katkestusi tekitaks.

e. Teie enda administratiivpiirangud
Hinnake, kas teie omavalitsusel on piisavalt võimeid ja eriteadmisi kirjelduste (spetsifikatsioonide) koostamiseks, pakkumiste hindamiseks, järelevalveks teostuse üle, lepingu haldamiseks jne.
Kui teil need eriteadmised puuduvad, siis kaaluge, kuidas oleks võimalik neid oskusi näiteks konsultantidelt või teistelt omavalitsustelt omandada.
Hinnake, millist mõju avaldab leping töösuhetele teie omavalitsuses ja personalijuhtimisele.
Vajadusel kasutage organisatsiooniliste muutuste hindamiseks omavalitsuse väliseid konsultante.

6. Alternatiivid teenuste üleandmisel eraettevõtjale
Lõpetuseks peaksite kaaluma, millised on võimalikud alternatiivid teenuste sisseostmisele. Muuhulgas võivad need olla:

7. Omavalitsuse nn "majasisesed "pakkumised
Omavalitsus peaks iga eraldi juhtumi korral kaaluma, kas omavalitsuse majasisesed pakkumised on lubatud ja kas nende tegemist julgustatakse. Kui see on nii, siis on tähtis, et sisepakkumised konkureeriksid omavalitsuse väliste firmade pakkumistega võrdsetel alustel.
Majasisene pakkumine viitab olukorrale, kus juhatajatest ja töötajatest koosnev sisemeeskond, kelle tööandjaks on omavalitsus, osaleb pakkumise konkursis ja, kui ta on edukas, võtab vastustuse vajaliku teenus eest üle "lepingulisel" alusel.
Enne kui otsustate, kas lubada majasiseste pakkumiste esitamist, peate kaaluma iga eraldi juhtumi kasusid ja puudusi:

  • Kasud:
    Sisepakkumised annavad kohalikule omavalitsusele võimaluse valida suurema hulga teenuse osutajate vahel ning tagab selle, et potentsiaalsel teenuse osutajal on kogemusi kohaliku omavalitsuse poolt teenusele esitatavate nõuete rahuldamiseks. Kasu võib olla ka personalijuhtimisele ja töösuhetele, kuna kohalik omavalitsus kohtleb oma sisepersonali õiglaselt.
  • Puudused:
    Teisest küljest võivad sisepakkumised omavalitsuse jaoks lisakulusid tekitada. Kulude hulka võib kuuluda personali ja juhtkonna poolt pakkumise koostamiseks kulutatud aeg ning koolitus, mis võimaldaks sisemeeskonnal jõuda välisosalejate omaga võrreldavale tasemele. Peale selle võidakse sisepakkumisi pidada ebaausaks konkurentsiks. Võivad tekkida küsimused seoses juurdepääsuga informatsioonile ja lähedaste suhetega sisemeeskonna ja pakkumiste vahel valiku tegemise eest vastutava personali vahel.
  • Sisemeeskondadel on seoses nende poolavaliku omandivormiga mitmeid potentsiaalseid eeliseid ja puudusi:

     POTENTSIAALSED EELISED

     POTENTSIAALSED PUUDUSED
     Maksudest vabastamine (maamaks, käibemaks)  Lepingu sõlmimise tingimused
     Pole nõudmisi kasumi, investeeringust saadavat tulumäära suhtes  Juhtimisautonoomia madalam tase
     Võimalus ristsubsideerimiseks  Suuremad arvepidamiskulud seoses aruandlusnõuetega
     Immuunne pankroti suhtes  Paindlikkuse puudumine ettevõtte üldkulude vähendamiseks või ümber struktureerimiseks
     Tasuta või vähendatud hinnaga ligipääs erinevatele ettevõtte üldkuludele (kontoriruumid, palgafonditeenused, personaliteenused jne.)  Juriidilised probleemid seoses allumisega haldusseadustele
     Rahavoogude eelised  Sisemeeskond ei pruugi olla võimeline esitama samasugust lepingu täitmise garantiid nagu kogenud erafirma
     Suur panus pakkumise kirjeldustesse (spetsifikatsioonidesse)  
       

    Kindlasti tuleb tagada, et konkurents sisemeeskondade ja väliste tööettevõtjate vahel oleks aus.

    8. Üleandmiseks sobivate teenuste lõplik valimine
    Peale sellist läbikaalumist valite te lõpuks välja teenused, mis sobivad teie omavalitsuses eraettevõtjaile üleandmiseks.
    Kui valik on tehtud, siis peaksite valitud teenuse kõiki ülaltoodud aspekte arvestades uuesti läbi vaatama, aga seekord peate seda tegema põhjalikumalt ja arvestusega, et peate koostama tulevase pakkumise dokumendid.
    Valige lõpuks välja need teenused, mis tuleks teie arvates sisse osta ja koostage orienteeruv ajakava pakkumise ja lepingu sõlmimise protsessi jaoks.
    Kui pakkumise esitab ka majasisene meeskond, siis võiksite kaaluda 2 aasta pikkuse perioodi eraldamist, mille jooksul siseüksus saaks ennast konkurentsivõimeliseks pakkumiseks ette valmistada.

    Joonis: Teenuste valimine

          *  teenused/tegevused, mida ei ole otstarbekas üle anda erasektorile
       teenused/tegevused, mida võib täielikult lepinguga üle anda
       teenused, mida võib ainult osaliselt lepinguga üle anda


    Järgmine peatükk: B. KUIDAS KOOSTADA TEENUSTE KIRJELDUSI AVALIKE TEENUSTE LEPINGULINE ÜLEANDMINE

     Sisukord